Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes previas al empleo para proteger la seguridad en el lugar de trabajo y evitar la responsabilidad por contratación negligente. Un componente común del proceso de selección de antecedentes es la búsqueda de condenas penales que lo descalifiquen en su historial. Sin embargo, surge una gran pregunta ¿cómo afectan los cargos criminales pendientes al momento de buscar trabajo? En este artículo lo desglozaremos.
Si un cargo penal pendiente aparecerá o no en una verificación de antecedentes en Minnesota depende del tipo de búsqueda, las leyes estatales y el estado del caso en el proceso legal.
¿Qué Son los Cargos Criminales Pendientes y Cómo Afectan al Buscar Trabajo?
Un cargo penal pendiente, como su nombre indica, significa que usted ha sido arrestado y acusado de un delito, pero el caso aún no ha sido resuelto mediante un acuerdo de culpabilidad o juicio. Lo más probable es que el fiscal haya presentado cargos formales ante la Corte, pero el proceso sigue en curso.
Algunas razones por las que un cargo penal o criminal puede permanecer pendiente incluyen:
- Los fiscales necesitan más tiempo para investigar el caso y reunir pruebas antes de proceder.
- Existen dudas sobre su culpabilidad.
- Posibles violaciones constitucionales por parte de la policía durante su arresto que podrían llevar a la desestimación de los cargos.
- El fiscal aún está evaluando si los cargos presentados son los correctos o si se deben agregar nuevos cargos.
En resumen, un cargo pendiente significa que usted enfrenta acusaciones de un delito que aún no han sido probadas o resueltas en la Corte.
¿Pueden los Cargos Pendientes Aparecer en una Verificación de Antecedentes en Minnesota?
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden esperar ver cargos penales pendientes en una verificación de antecedentes en Minnesota, incluso si la policía acaba de remitir el caso y usted aún no ha sido acusado formalmente en la Corte.
Para acusaciones penales graves, los fiscales son responsables de decidir si presentan cargos formales, ofrecen un acuerdo de culpabilidad o desestiman el caso si las pruebas son insuficientes. Este proceso puede tomar varias semanas o incluso más tiempo en resolverse mediante un acuerdo de culpabilidad o un veredicto de juicio.
Por lo tanto, es común que los empleadores vean cargos pendientes durante varias semanas después del supuesto incidente, incluso si más adelante los cargos son desestimados. Sin embargo, los empleadores deben evaluar cada caso individualmente, ya que incluso un cargo pendiente no significa automáticamente que usted sea inelegible para el empleo según la ley de Minnesota.
¿Por Qué No Aparecerían los Cargos Criminales Pendientes al momento de Buscar Trabajo?
En algunos casos, un cargo criminal o penal pendiente puede no aparecer en una verificación de antecedentes en Minnesota por varias razones clave:
- Los cargos están en otro condado o estado que no reporta sus registros a las bases de datos de Minnesota. Cada estado tiene diferentes leyes y procedimientos para compartir registros penales pendientes con otros estados.
- Usted fue arrestado, pero el fiscal aún no ha presentado cargos formales ante la Corte. Esto puede ocurrir cuando los fiscales necesitan más tiempo para investigar antes de decidir si los cargos son apropiados.
- El empleador solo realiza una verificación de antecedentes a nivel estatal, sin buscar en registros de condados donde pueden haberse presentado los cargos. Ampliar la verificación para incluir registros de condados es clave para una evaluación completa de su historial penal.
- Los fiscales desestimaron los cargos o usted fue absuelto en el juicio. Sin embargo, puede tomar semanas o meses para que las bases de datos reflejen la actualización del caso después de la desestimación o absolución.
Un abogado defensor con experiencia puede ayudar a proteger sus derechos y oportunidades de empleo si enfrenta cargos penales.
¿Pueden los Empleadores Usar Cargos Pendientes en el Proceso de Contratación?
La Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) impone una restricción de siete años para la notificación de la siguiente información en puestos que pagan menos de $75,000 al año:
- Arrestos y cargos penales que no resultaron en condena.
- Condenas que han sido desestimadas, selladas o eliminadas del registro público.
- Demandas civiles, fallos judiciales y quiebras.
Sin embargo, las condenas que no han sido eliminadas o selladas pueden informarse sin importar hace cuánto tiempo ocurrieron.
Si bien los empleadores pueden ver cargos pendientes, las leyes federales y estatales de Minnesota prohíben las prácticas de contratación discriminatorias.
Los empleadores deben evaluar a los solicitantes individualmente y no pueden tener una política automática de rechazo de solicitantes con antecedentes penales. Hacerlo podría violar leyes federales si la política impacta desproporcionadamente a ciertas clases protegidas.
Consultar a un Abogado Defensor Sobre Sus Derechos
Si enfrenta cargos penales pendientes y está buscando empleo, un abogado defensor con experiencia puede asesorarlo sobre sus derechos legales y estrategias para minimizar el daño a su reputación y oportunidades futuras.
Cuando la ley lo permite, los cargos penales desestimados o resueltos favorablemente deben ser sellados o eliminados de los registros públicos.
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