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Ser acusado de robar en tu lugar de trabajo puede ser estresante e incluso ofensivo, especialmente si fuiste acusado de manera incorrecta.

Ya sea dinero, mercancía o propiedad de la empresa, los cargos por robo de empleado en Minnesota conllevan consecuencias graves que pueden afectar tu libertad, tu carrera y tu reputación.

Incluso un malentendido, una acusación falsa o una mala decisión pueden llevarte a enfrentar cargos criminales y dejar una marca permanente en tu historial si no se manejan correctamente. Creemos que eres una buena persona y estamos aquí para ayudarte.

En este blog, explicaremos cómo Minnesota trata el robo de empleado, qué sucede después de ser acusado y qué pasos puedes seguir para protegerte.

¿Qué es el robo de empleado en Minnesota?

El robo de empleado ocurre cuando un trabajador es acusado de robarle a su empleador. Esto puede incluir:

  • Tomar dinero de la caja registradora 
  • Robar mercancía o propiedad de la empresa 
  • Falsificar tarjetas de tiempo o registros de nómina 
  • Hacer uso indebido de una tarjeta de crédito de la empresa 
  • Desviar fondos de la empresa para uso personal 

Bajo la ley de Minnesota, el robo de empleado se trata de manera seria y se procesa bajo el Minnesota Statutes § 609.52, que cubre el delito de robo en general.

Cómo Minnesota Clasifica el Robo de Empleado

La gravedad del cargo depende del valor de la propiedad o dinero tomado:

  • Menos de $500: Misdemeanor por robo, castigado con hasta 90 días de cárcel y multas de hasta $1,000. 
  • $500 – $1,000: Gross misdemeanor por robo, hasta 1 año de cárcel y multas de hasta $3,000. 
  • $1,000 – $5,000: Robo como felonía, hasta 5 años de prisión y multas de hasta $10,000. 
  • Más de $35,000: Robo como felonía grave, hasta 20 años de prisión y multas de hasta $100,000. 

Los casos de robo de empleado a menudo implican más de un incidente, y los fiscales pueden agregar los montos a lo largo del tiempo (conocido como “aggregation”) para presentar cargos más graves.

Qué Sucede Después de Ser Acusado

Si tu empleador sospecha de robo, primero puede investigar internamente. Esto puede incluir revisar grabaciones de video, reportes de inventario o registros de nómina.
Una vez que crean que tienen evidencia, pueden:

  • Confrontarte o pedirte una declaración por escrito 
  • Suspender o terminar tu empleo 
  • Reportar el caso a la policía 

A partir de ahí, la policía puede investigar y los fiscales pueden presentar cargos formales.

Posibles Consecuencias Legales y Profesionales

Ser acusado de robo de empleado puede afectar más que solo tu historial criminal. Podrías enfrentar:

  • Penalidades criminales: Tiempo en la cárcel, libertad condicional, multas y restitución 
  • Pérdida de empleo: La mayoría de los empleadores terminan la relación laboral cuando hay acusación de robo 
  • Dificultad para encontrar empleo: Las condenas por robo aparecen en las verificaciones de antecedentes 
  • Problemas con licencias profesionales: Algunas licencias (salud, bienes raíces, finanzas) pueden ser suspendidas o revocadas 
  • Demandas civiles: El empleador puede demandarte por las pérdidas financieras 

Qué Hacer Si Eres Acusado

Si eres acusado o enfrentando cargos por robo de empleado:

  • No hables con los investigadores sin representación legal. Todo lo que digas puede ser usado en tu contra. 
  • Reúne documentación: Recibos de pago, horarios de trabajo o comunicaciones que respalden tu versión de los hechos. 
  • Contacta a un abogado de defensa criminal de inmediato. Un abogado puede proteger tus derechos y comenzar a construir tu defensa antes de que el caso llegue a los tribunales. 

Cómo Abogado Martine Puede Ayudarte

Los casos de robo de empleado pueden ser complejos, especialmente cuando hay dinámicas laborales o malentendidos.
En Abogado Martine, podemos:

  • Desafiar la evidencia y determinar si realmente hubo robo 
  • Negociar con los fiscales para reducir o desestimar cargos 
  • Trabajar para mantener tu historial limpio mediante programas de desvío u otras alternativas 
  • Proteger tu futuro profesional y minimizar las consecuencias colaterales 

Puntos Clave

  • El robo de empleado puede ser procesado como misdemeanor o felonía, dependiendo del valor involucrado. 
  • Podrías enfrentar cárcel, multas, restitución, pérdida de empleo y un registro criminal permanente. 
  • Contar con representación legal temprana puede ayudarte a proteger tus derechos y buscar el mejor resultado posible. 

¿Has sido acusado de robo de empleado? Contacta a Abogado Martine hoy.
Nuestros abogados de defensa criminal en Minneapolis revisarán tu caso y te ayudarán a avanzar.

Aviso Legal: Este contenido es únicamente para fines informativos y educativos, y no constituye asesoría legal. Para orientación legal profesional específica a tu situación, por favor contacta a Abogado Martine.

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